工伤,是我们极不愿意看到,
但在现实生活中不可避免的事,
一旦发生工伤你知道工资是怎么发放的吗?
1、工伤伤情不重,治疗几天
报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等等,同时,这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假。
伙食补助费:统筹地以内20元/天/人;统筹地区以外35元/天/人。
2、因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工作医疗的
《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如,你发生工伤前每月待遇是5000元,那么你在停工留薪期间每月仍可以领5000元,由单位按月发放。
关于工资,指前12个月平均月缴费工资。如果你的平均工资高于统筹地区平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果你的平均工资低于统筹地区平均工资60%的,按照统筹地区的平均水平的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。